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실적은 최고치인데…삼성·현대차 '노조 리스크' 경영 변수로	2026-01-30 16:30
【 앵커멘트 】 우리 기업들이 사상 최대 실적을 기록하고 있지만, 경영 환경은 그만큼 녹록지 않습니다. 삼성전자에서는 과반 노조가 등장했고, 현대차그룹에서는 로봇과 AI 도입을 둘러싼 노사 갈등이 불거지고 있는데요. 조문경 기자의 보도입니다. 【 기자 】 삼성전자에서 창사 이래 처음으로 과반 노조가 탄생했습니다. 1969년 창사 이후 55년 만입니다. '초기업노동조합' 삼성전자 지부는 오늘(30일) 오전 회사 측에 근로자 대표 지위 확인을 위한 조합원 수 산정 절차 진행 요청 공문을 발송했습니다. 초기업노조에 따르면, 조합원 수는 오늘 6만4천명을 넘은 상황. 노조가 추산한 삼성전자 직원 과반 기준인 6만2,500명을 이미 훌쩍 넘어선 수치입니다. 노조는 공문을 통해 회사에 오는 3일까지 서면으로 입장을 회신해 달라고 요청했습니다. 사실상 과반 노조 지위 확보를 위한 공식 절차에 착수한 겁니다. 과반 노조가 성립되면, 교섭대표노조로서 임금과 성과급, 근로조건 전반을 단독으로 협상할 수 있는 권한을 갖게 됩니다. ▶ 인터뷰(☎) : 이병훈 / 중앙대학교 사회학과 명예교수 - "여러 노조가 쪼개 있을 때와 달리 과반노조는 사업장 내에서 다수를 대표하고 있다는 제도적 지위를 획득하면서 사용자에게 더 큰 교섭력을 행사할 수 있기 때문에 상대적으로 더 큰 압박을 통해 요구하는 사안들을 사용자로부터 양보를 얻어낼 수 있는 조건이 형성됐다고 봐야겠죠." 초기업노조가 당장 우선시하는 과제는 경쟁사 SK하 이닉스 대비 처우 개선입니다. 업계에 따르면, 초기업노조는 성과급 상한을 폐지하고, 영업이익의 20%까지 배분해 달라고 요구할 방침입니다. 다만, 일각에서는 호황기 기준으로 높아진 보상 기대가 중장기적으로는 경영 부담으로 작용할 수 있다는 우려가 나옵니다. 삼성전자는 지난해 4분기 영업이익만 20조 원을 넘기며 국내 기업 사상 최대 분기 실적을 기록했는데, HBM 등 고부가가치 제품과 메모리 수요가 앞으로도 꾸준히 늘어날 것으로 예상되면서, 올해 영업이익이 100조 원을 넘어설 것이라는 전망도 나옵니다. 자동차 업계도 상황은 비슷합니다. 사상 처음으로 매출 300조 원을 돌파한 현대차그룹은 외형 성장과 달리 영업이익 측면에서는 부담이 커지고 있습니다. 이런 가운데 휴머노이드 로봇과 무인공장 도입을 통해 생산성 개선과 비용 절감에 나서고 있지만, 이 과정에서 노조와의 갈등이 이어지고 있습니다. ▶ 인터뷰(☎) : 황용식 / 세종대 경영학과 교수 - "정기적으로 협상을 통해 임금, 복지 문제를 해결하는 건데, 선순환으로 작용할 때는 당연히 기업의 좋은 성과로 이어지지만, 갈등 구도로 비춰지거나 대립 양상이 되면 기업의 실적이 저하된다는 여러 논문과 연구 결과가 있습니다. 앞으로는 노사협상을 어떻게 이끌고 좋은 성과로 도출할 수 있느냐가 관건이고요." 관세 등 글로벌 불확실성이 커지는 가운데, 반도체와 자동차처럼 업황 변동성이 큰 산업에서는 노사 관계가 곧 경쟁력으로 이어질 수 있다는 조언이 나옵니다. 매일경제TV 조문경입니다. [조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]

실적은 최고치인데…삼성·현대차 '노조 리스크' 경영 변수로

2026-01-30 16:30

【 앵커멘트 】
우리 기업들이 사상 최대 실적을 기록하고 있지만, 경영 환경은 그만큼 녹록지 않습니다.
삼성전자에서는 과반 노조가 등장했고, 현대차그룹에서는 로봇과 AI 도입을 둘러싼 노사 갈등이 불거지고 있는데요.
조문경 기자의 보도입니다.

【 기자 】
삼성전자에서 창사 이래 처음으로 과반 노조가 탄생했습니다.

1969년 창사 이후 55년 만입니다.

'초기업노동조합' 삼성전자 지부는 오늘(30일) 오전 회사 측에 근로자 대표 지위 확인을 위한 조합원 수 산정 절차 진행 요청 공문을 발송했습니다.

초기업노조에 따르면, 조합원 수는 오늘 6만4천명을 넘은 상황.

노조가 추산한 삼성전자 직원 과반 기준인 6만2,500명을 이미 훌쩍 넘어선 수치입니다.

노조는 공문을 통해 회사에 오는 3일까지 서면으로 입장을 회신해 달라고 요청했습니다.

사실상 과반 노조 지위 확보를 위한 공식 절차에 착수한 겁니다.

과반 노조가 성립되면, 교섭대표노조로서 임금과 성과급, 근로조건 전반을 단독으로 협상할 수 있는 권한을 갖게 됩니다.

▶ 인터뷰(☎) : 이병훈 / 중앙대학교 사회학과 명예교수
- "여러 노조가 쪼개 있을 때와 달리 과반노조는 사업장 내에서 다수를 대표하고 있다는 제도적 지위를 획득하면서 사용자에게 더 큰 교섭력을 행사할 수 있기 때문에 상대적으로 더 큰 압박을 통해 요구하는 사안들을 사용자로부터 양보를 얻어낼 수 있는 조건이 형성됐다고 봐야겠죠."

초기업노조가 당장 우선시하는 과제는 경쟁사 SK하 이닉스 대비 처우 개선입니다.

업계에 따르면, 초기업노조는 성과급 상한을 폐지하고, 영업이익의 20%까지 배분해 달라고 요구할 방침입니다.

다만, 일각에서는 호황기 기준으로 높아진 보상 기대가 중장기적으로는 경영 부담으로 작용할 수 있다는 우려가 나옵니다.

삼성전자는 지난해 4분기 영업이익만 20조 원을 넘기며 국내 기업 사상 최대 분기 실적을 기록했는데,

HBM 등 고부가가치 제품과 메모리 수요가 앞으로도 꾸준히 늘어날 것으로 예상되면서, 올해 영업이익이 100조 원을 넘어설 것이라는 전망도 나옵니다.

자동차 업계도 상황은 비슷합니다.

사상 처음으로 매출 300조 원을 돌파한 현대차그룹은 외형 성장과 달리 영업이익 측면에서는 부담이 커지고 있습니다.

이런 가운데 휴머노이드 로봇과 무인공장 도입을 통해 생산성 개선과 비용 절감에 나서고 있지만, 이 과정에서 노조와의 갈등이 이어지고 있습니다.

▶ 인터뷰(☎) : 황용식 / 세종대 경영학과 교수
- "정기적으로 협상을 통해 임금, 복지 문제를 해결하는 건데, 선순환으로 작용할 때는 당연히 기업의 좋은 성과로 이어지지만, 갈등 구도로 비춰지거나 대립 양상이 되면 기업의 실적이 저하된다는 여러 논문과 연구 결과가 있습니다. 앞으로는 노사협상을 어떻게 이끌고 좋은 성과로 도출할 수 있느냐가 관건이고요."

관세 등 글로벌 불확실성이 커지는 가운데, 반도체와 자동차처럼 업황 변동성이 큰 산업에서는 노사 관계가 곧 경쟁력으로 이어질 수 있다는 조언이 나옵니다.

매일경제TV 조문경입니다.

[조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]