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'원-하청 차별없다' 한화오션이 만든 조선업계 새바람…HD현대중공업도 "성과급 개선 검토" 2026-01-06 16:21
【 앵커멘트 】
조선업은 전통적으로 원청과 하청 구조가 뿌리 깊게 자리잡은 산업입니다.
하청 직원들은 통상 더 낮은 수준의 성과급을 받고 있는데요.
한화오션이 원청과 하청 직원 간 보상의 격차를 해소해 차별을 없애기로 하면서 조선업계에 변화의 바람이 불고 있습니다.
김용갑 기자입니다.


【 기자 】
한화오션은 지난 2024년 직원들에게 기본급의 150%를 성과급으로 지급했습니다.

반면 한화오션 협력사 성과급은 기본급의 75%로 한화오션의 절반 수준이었습니다.

한화오션이 올해부터 이를 동일하게 맞추기로 했습니다.

▶ 인터뷰 : 김희철 / 한화오션 대표
- "상생 없는 경쟁력은 지속될 수 없고 성장은 한계에 부딪힐 수밖에 없습니다. 한화오션은 원하청 상생을 지원이나 배려의 문제가 아니라 제조업의 경쟁력을 함께 만들어 가는 핵심 가치라고 생각합니다."

이에 따라 한화오션 하청업체 직원 1만5천여 명은 한화오션 직원과 동일한 비율의 성과급을 받게 됐습니다.

한화오션은 상생의 방향을 제시하는 말에 그치지 않고 실천을 위해 사내협력회사협의회와 원·하청 상생협력 선포식을 열고 이를 약속했습니다.

조선업계의 첫 상생 사례에 김민석 국무총리도 이 자리에 참석해 협력모델이 확산하도록 지원하겠다고 밝혔습니다.

▶ 인터뷰 : 김민석 / 국무총리
- "상생과 연대가 지속돼야 지속 가능한 성장도 가능할 것입니다. 원청과 협력업체가 함께 성장해야 축적된 기술이 경쟁력으로 이어지고, 노동 현장도 더 안전해질 것입니다."

한화오션의 결단으로 조선업계에는 원-하청 상생을 위한 제도개선 고민이 이어지고 있습니다.

현대중공업 관계자는 "성과 공유를 통한 협력사와의 상생을 위해 성과급 등 지원제도 개선을 검토하고 있다"고 밝혔습니다.

한화오션에서 시작된 원·하청 직원 임금 격차 해소가 조선업계의 변화를 만들고 있습니다.

매일경제TV 김용갑입니다. [ gap@mk.co.kr ]